Регина Андрюкайтене

Регина Андрюкайтене

Образование: Вильнюсский педагогический университет по специальности русский язык и литература и методика воспитательной работы,1979-1984 гг.

Ученая степень: PhD доктор

Основные направления и результаты исследований

С 2014 года во время учебы в докторантуре социальных наук, менеджмента основной темой исследования была культура управления и корпоративная социальная ответственность. С 2015 года область исследований расширилась и включает новые темы человеческих ресурсов, человеческих отношений, менеджмента, моббинга и деловой этики. Научные исследования включают в себя области предпринимательства, особенно корпоративной социальной ответственности, деловой этики и человеческих отношений.

С 2012 года член группы ученых «Стратегическое управление человеческими ресурсами в спортивной индустрии».

Научные монографии и исследования:

1. Vveinhardt, Jolita; Andriukaitiene, Regina. Mobingo, kaip psichosocialinio stresoriaus prevencija, jgyvendinant jmoniij socialin^ atsakomyb?: mokslo studija. Lietuvos sporto universitetas.- Kaunas, 2016 2016, p 206.ISBN 978-609-8200-05-5
2. Andriukaitiene, R., Vienazindiene, M. The public sector governance, assumptions for effective governance and methods of public sector performance assessment. Публ1чне управлшня та адмппстрування в умовах шформацшного суспшьства: вггчизняний заруб1жний досвщ,-р. 324-354. ISBN 978-617-685-027-4
3. Vienazindiene, М., Andriukaitiene, R. Laws of public governance and administration and trends of governance change in the context of the new public management. Публ1чне управлшня та адмшютрування в умовах шформацшного суспшьства: в1тчизняний i заруб1жний досвщ,- держ. шж. акад. – Зaпopiжжя: ЗД1А, 2016. р. 182-210. ISBN 978-617-685-027-4

Исследовательские статьи: Научные статьи в журнале базы данных Thomson Reuters Web of Science ISI Web of Science46 с индексом цитирования (IF> 0,2 AIF):

1. Vveinhardt, Jolita; Andriukaitiene, Regina. Management culture as part of organizational culture in the context of corporate social responsibility implementation /Economics & sociology. ISSN 2071-789X 2017, vol. 10, no. 3. p. 294-320.
2. Vveinhardt, Jolita; Andriukaitiene, Regina, Martin, Grancay. Integrated actions for decrease and/or elimination of mobbing as a psychosocial stressor in the organizations accessing and implementing corporate social responsibility/ Inzinerine ekonomika = Engineering economics / Kaunas University of Technology. ISSN 1392-2785 2017, vol. 28, no. 4. p. 432-445.
3. Vveinhardt, Jolita; Andriukaitiene, Regina. Model of establishment of the level of management culture for managerial decision making with the aim of implementing corporate social responsibility. Transformations in Business & Economics = Verslo ir ekonomikos transformacijos / Vilniaus universitetas, Bmo technologijos universitetas, Latvijos universitetas. 2016, vol. 15, No. 2B(38B). ISSN p. 615-629. [Social Sciences Citation Index (Web of Science); Central & Eastern European Academic Source (EBSCO); IBSS; EconLit with Full Text (EBSCO); e-JEL; Scopus; Cabell’s Directory], [cit. rod.: 0,374, kat. cit. rod.: 1,514 (2014 Journal Citation Reports® Social Sciences Edition (Thomson Reuters, 2015))]

Vveinhardt, Jolita; Andriukaitiene, Regina. Diagnostics of management culture in order to implement the concept of a socially responsible company: the case of a concern. E & M Ekonomie a management. ISSN 1212-3609 2016, vol. 19, iss. 3. p. 142-157. [Social Sciences Citation Index (Web of Science)EconLit it with Full Text, Scopus,Abi/Inform.